〔美国经济〕企业执行长2009年奖金较上年减少22%--研究公司Equilar

路透纽约3月9日电---美国薪酬研究公司Equilar周二称，由于企业将高管薪资与业务绩效更紧密地挂钩，去年美国消费类、金融类与科技类企业执行长奖金削减过半。


Equilar指出，初步数据显示，去年美国企业执行长奖金中值为68.9万美元，较2008年的88.2万美元减少了21.9%。


该公司表示，随着更多企业公布2009年薪酬数据，该公司下周将发布更新报告。


自政府巨资援助金融公司和汽车公司以来，高管薪酬成为了最热门的话题，尤其是银行业。


许多政界人士、监管当局和批评人士展开讨论，思考如何约束薪酬，同时又能确保企业薪酬的足够竞争力。


Equilar的报告表明，一些行业已经在大幅削减薪酬，至少已经拿高管"开刀"。


Equilar称，消费类企业将执行长薪酬削减了50.8%，金融企业削减51.1%，科技企业则削减59.2%。（完）