华尔街准备迎接又一个奖金荒年 20%交易员无缘年终奖

                               
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去年华尔街突如其来的奖金削减和延期支付现象的增加着实给交易员和银行家们一个“Big Surprise”，为避免这样的一幕重演，华尔街投行纷纷开始降低今年的奖金预期。

据负责调研银行薪酬的Options集团称，今年有接近20%的华尔街雇员无法得到年终奖金。据薪酬咨询公司Johnson Associates表示，今年华尔街总奖金支出规模可能与去年持平或者增长10%。就在诸如瑞银、野村之类的大牌投行也为了削减成本而大规模裁员之际，关于年终奖金的决定也要开始列上日程了。

回想2011年，一些投行将奖金规模削减了30%之多，还有部分奖金不能以现金形式支付，许多投行雇员都大吃一惊。而今年上半年交易量低迷，雇佣率下降，加上去年的那种经历，许多交易员心里已经有数——今年又将是一个奖金荒年。

Options集团CEO Michael Karp表示，“许多经理人都不会给员工加薪，因为他们认为，就算雇员对薪水不满意，（如今裁员热潮席卷华尔街）他们又能去哪儿呢？我们现在的环境是，人们只要有个工作就已经很幸福了。期望值降到这么低，人们也就知足了。”

期望值的降低也反映出，如今华尔街的人们总收入相当于2007年的一半已经成为新的事实，投行不光要拼尽全力让收入达到股东们的要求，还要提升资本达到监管部门的要求，与此同时，还面临着自营交易的禁令和交易量下滑的困境。

目前，在全球十家规模最大的资本市场公司中，仅有瑞银一家的交易价格高于账面价值，然而在上个月宣布投行部门裁员50%的消息之后，瑞银的交易价格也跌破账面价值了。

据彭博统计，2012年前9个月，高盛、摩根士丹利投行部门、摩根大通、瑞银、瑞信以及德意志银行的薪酬共计379亿美元，较去年同比下降7%。而在过去一年中，这些投行裁员人数超过了9000人。

Options集团的报告预计，今年投行银行家和交易员的总收入有可能同比下降8%，其中固定收入部门的交易员收入有可能下降6%，股票交易员收入有可能下降17%，投资银行部门收入有可能下降13%。

此外，这份报告还预计，以信贷产品交易部门副总裁的职务为例，今年的平均薪酬将达到80万美元，较2011年的72万美元有所上涨。